ตอน6
<<<< Arbeitsgesetz - Labour law >>>>
กฎหมายแรงงาน
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
สำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ประเภท บี ซี
และบุคคลสันชาติสวิส
เมื่อปัญหาหรือข้อข้องใจในที่ทำงานเกิดขึ้น จำเป็นต้องมีกฎระเบียบ
หรือกฎหมายแรงงานเพื่อใช้เป็นหลักในการแก้ปัญหาต่างๆ
เพื่อความถูกต้องและเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย ดังนั้นจึงควรทราบแรงงานทั่วไป
กฎหมายแรงงานในประเทศสวิตฯมีหัวข้อแบ่งตามสายอาชีพ และลักษณะของใบอนุญาตพำนักประเภทต่างๆ
หัวข้อที่น่าสนใจและควรทราบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
1. เรื่องพื้นฐานทั่วๆไป
1.1
บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศสวิตฯ
บุคคลที่แต่งงงานกับชาวสวิสและอาศัยอยู่ในประเทศสวิตฯอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
สามารถยื่นคำร้องขอมีใบอนุญาตพำนักประเภทบี
ซึ่งได้รับสิทธิประกอบอาชีพต่างๆ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐที่อยู่อาศัย
โดยต้องยื่นคำร้องต่อกองตรวจคนเข้าเมืองในเขตที่พักอาศัย
เมื่อนายจ้างต้องการรับลูกจ้าง ที่ถือใบอนุญาต บี หรือ ซี
ต้องตรวจใบอนุญาตพำนักของลูกจ้างและยื่นคำร้องขออนุญาตทำงานต่อกองตรวจคนเข้าเมือง
1.2
การสมัครงานและการสัมภาษณ์งาน
เมื่อต้องสมัครงานก็ต้องเขียนจดหมายสมัครงาน(Bewerbungsbrief)พร้อมแนบประวัติโดยย่อของผู้สมัคร(Lebenslauf)และใบผ่านงาน(Arbeitszeugnis)การสัมภาษณ์นั้น
กฎหมายระบุชัดเจนว่า นายจ้างไม่มีสิทธิตั้งคำถามเกี่ยวกับการทดสอบเอดส์(Aids
Test)เพราะถือว่าเป็นสิทธิส่วนบุคคล
1.3
หนังสือสัญญาจ้างงาน(Der Arbeitsvertrag)
หนังสือสัญญาจ้างงานจะระบุหน้าที่ สิทธิต่างๆของลูกจ้างและนายจ้าง
ระยะเวลาทดลองงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน เงินเดือน สิทธิลาพักร้อน
การประกันสังคมต่างๆ เช่น เงินสวัสดิการสำหรับผู้สูงอายุ(AHV)
เงินประกันทุพพลภาพ(IV)
เงินประกันอุบัติเหตุ(UV)
เงินประกันตกงาน(Arbeitslosgeld)
และเงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจ้างงาน(Kundigung)
หนังสือสัญญาจ้างงานควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร
โดยที่นายจ้างและลูกจ้างลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน
ถ้ามีการตกลงกันด้วยวาจาก็จะมีผลตามกฎหมายด้วย
2. การทำงาน
2.1
ระยะเวลาทดลองทำงาน(Die Probezeit)
คือระยะเวลาทำงานเริ่มต้นซึ่งนายจ้างทดลองความสามารถในการทำงาน
กำหนดเวลานี้จะแตกต่างกันไป
2.2
เงินเดือน(Der Lohn)
และรายรับพิเศษอื่นๆของงานและค่าครองชีพ
เงินค่าเลี้ยงดูบุตร(Kinderzulage)จะแตกต่างกันไปตามรัฐ
เฉลี่ยแล้วประมาณ CHF100
-200
(ซึ่งรัฐจะเป็นผู้กำหนด)
เงินค่าใช้จ่ายพิเศษในการทำงาน(Spesen)ไม่ใช่เงินเดือนและต้องมีข้อตกลงกันระหว่างายจ้างและลูกจ้างให้ชัดเจน
เงินล่วงเวลา(Ueberstunden)
เป็นเงินพิเศษที่ลูกจ้างได้รับจากการทำงานที่เกินเวลางานปรกติที่กำหนดไว้
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานด้านบริการ หรือทำงานร้านอาหาร ภัตตาคาร
จะต้องศึกษารายละเอียดกับการทำงานล่วงเวลาด้วย
2.3
การลากิจและการลาพักร้อน(Ferien)
กฎหมายแรงงานและระเบียบข้องบังคับของบริษัทหรือองค์กรต่างๆระบุไว้ว่า
ลูกจ้างมีสิทธิลางานได้ การลาหยุดเพื่องานสมรสของตัวเอง
ลาหยุดเพื่อพบแพทย์หรือทันตแพทย์เป็นต้น
สำหรับการลาพักร้อนนั้น
ระยะเวลาการพักร้อนจะระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือสัญญาการว่าจ้าง
แต่ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหากได้รับอุบัติเหตุ
หรือป่วยระหว่างลาพักร้อน จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ
และต้องมีใบแพทย์มาแสดงเพื่อจะได้รับวันชดเชยวันลาครบตามกำหนด
2.4
การยกเลิกสัญญาว่าจ้าง(Kundigung)
ในหนังสือสัญญาจ้างจะระบุเงือนไขของการยกเลิกสัญญาจ้าง
เช่นในระหว่างทดลองความสามารถ ยกเลิกได้ภายใน
7
วัน และหากต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากผ่านระยะทดลองงานผ่านไปแล้ว
ก็จะมีการกำหนดบอกล่วงหน้า(Kundigungsfrist)ที่แตกต่างกันออกไป
ข้อสำคัญการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ
หนังสือลาออกนี้จะต้องยื่นอย่างช้าที่สุดในวันสุดท้ายของเดือน
บางครั้งนายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมและจำเป็นที่จะต้องเลิกสัญญาจ้างทันทีสามารถทำได้
และหากมีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานได้
อย่างไรก็ตามลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย
จากการบอกเลิกสัญญาว่าจ้างเช่นขณะตั้งครรภ์จนถึงช่วงหลังคลอด
16
สัปดาห์หรอือยู่ระหว่างลาป่วยเป็นต้น
หากต้องการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้น ควรติดต่อกับกรมแรงงาน(Arbeitsamt)ของเขตที่อยู่
เอกสารอ้างอิงข้อมูลทั้งหมดมาจากหนังสือกลุ่มหญิงไทยเพื่อหญิงไทยThai Frau fuer Thai Frau
ใครสนใจสมัครเป็นสมาชิกได้ตามที่อยู่นี้
Postfach 2233
8033 Zuerich
Tel. 079 649 34 32
